ごあいさつ
私たちホーセックが大切にしているキーワードは、“つながり”です。創業以来、一貫して掲げている企業理念「豊和」をすべての基盤とし、私たちはお客様、家族、地域社会、そして会社とのつながりを大切にしています。私たちの目指すところは、永続的な発展と共に、心豊かな仲間の居場所としての組織（和）を築き上げることです。
これまで長い歴史の中で築き上げてきた信頼関係を守ることはもちろん、社員一人ひとりが真剣に向き合いたいと願う取引先との良好な関係を築くことが、“人と人との本来あるべきつながり”であると信じています。
また、長年の経験で培われた“伝承されるべき技術”を見極め、最新技術との融合による近代的なノウハウを追求することが、私たちの使命です。そのために、積極的な投資と教育を通じて、先進的かつ継続的に進化するための好循環を生み出しています。
私たちは、デジタルを最大限に活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、人づくりと組織づくりにおいて、最適で最善の取り組みを行っています。その指針として掲げるのが、『オール“ホワイト”体制』の確立です。2008年よりWEB基幹システムを活用し、社内の協力体制を一層強化するため、従来の縦割り組織を見直し、誰もが挑戦できる柔軟な組織づくりを進めています。
設計や施工管理を担う技術部門、現場での取付作業を行う工事部門、工場での製品加工を行う製造部門、そして情報を迅速かつ正確に共有する事務部門、が連携することで、業務の効率化を最大限に引き出す仕組みを構築しました。社内の取引を内部発注し、個人や部署間の協力実績を数値化することで、実務の瞬発力を高め、建設業界の荒波に対応できる体制を整えています。
さらに、最新技術への投資として、3Dスキャナを導入した点群データによる現場調査、レーザー切断機や溶接機による製品品質の向上、コミュニケーションDXを通じたリアルタイムな現場状況の把握と判断、また全ての業務を一元化した基幹システム『建設タウン』など、すべての部門への投資を行い、『建設テック体制』を実現しています。
最後に、現在の建設業界を支えるのは、これまでの高度経済成長を支えてきた技術者や技能者たちです。しかし、建設業界における技術者や技能者の平均年齢は50歳を超えており、これからますます人手不足が深刻化することは避けられません。
「もし、あなたが50歳を迎えた時に、これまでの経験や実績を横において、世間で求められる新しい技術習得に対して、素直に、積極的に取り組むことができますか？」
これから世間で急加速する人手不足は待ったなしです。昔ながらの技術者や技能者が変わることができなかったとしても、今の最新技術を駆使することで昔ながらの人財を最大限に活躍させることが出来るのは、今、経験や実績を積み始めたばかりの私たちの使命です。
これからも、先駆的な取り組みを続け、お客様にとって最善のソリューションを提供して参ります。ホーセックの『オールホワイト体制』と『建設テック体制』により、『豊和』を実現する新しい組織、”デジタル下請”にどうぞご期待ください。
